Nuestro cliente

Caritas Gipuzkoa, como expresión y organización de la caridad de la Iglesia, actúa, a través de la comunidad cristiana, en favor de las personas más excluidas y no atendidas de la sociedad. Trabaja por la promoción humana y el desarrollo integral de las personas, así como por la transformación social, denunciando las injusticias y promoviendo un modelo de sociedad más justo.

Su visión es pretender ser signo de esperanza y buena noticia para las personas y pueblos más empobrecidos, trabajando para la construcción de un mundo más justo, fraterno y solidario, referente en el espacio social de Gipuzkoa.

Sus valores fundamentales se apoyan en la fraternidad, la centralidad de la persona, la vocación de servicio y gratuidad, la solidaridad, justicia y bien común, la `participación y sinodalidad, la transparencia y austeridad, así como el espíritu de mejora.

Para cumplir su misión trabaja en los ámbitos estratégicos de la sociedad, la comunidad cristiana, la acogida y el acompañamiento, la red de voluntariado y la propia Organización. Junto con la red parroquial, Caritas se encuentra conformada por socios y personas donantes, además de un equipo de personas contratadas y voluntarias.

Actualmente, desea incorporar la figura de nueva creación de Técnico/a en RRHH, configurada como un puesto técnico y transversal al servicio del conjunto de Caritas Gipuzkoa.

Misión

Garantizar una adecuada gestión de los procesos relacionados con la administración y gestión laboral de las personas contratadas de Caritas Gipuzkoa, especialmente en materia de selección de personal, sustituciones, contrataciones, organización del tiempo de trabajo y prevención de riesgos laborales. Todo ello al servicio de los diferentes niveles de responsabilidad de Caritas Gipuzkoa y en dependencia del área de gestión y administración.

Entrando más a detalle, entre sus funciones cabe destacar:

Selección, contratación e incorporación de personal: Participar y gestionar los procesos de selección, contratación e incorporación de las personas seleccionadas, de acuerdo con las necesidades y decisiones establecidas por Dirección, y en coordinación con las personas responsables de las áreas o programas correspondientes.

Administración y gestión laboral: Desarrollar la gestión administrativa y laboral de las personas contratadas, velando por la correcta aplicación de la normativa vigente y los criterios establecidos por Caritas Gipuzkoa.

Sustituciones, jornadas y calendarios laborales: Gestionar los procesos relacionados con las sustituciones de personal y realizar el seguimiento de jornadas, calendarios, vacaciones, permisos y demás aspectos relacionados con el tiempo de trabajo.

Prevención de Riesgos Laborales: Gestionar y coordinar las actuaciones necesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales, actuando como interlocución interna con el servicio de prevención y facilitando el cumplimiento de las obligaciones de Caritas Gipuzkoa en materia de seguridad y salud laboral

Asesoramiento técnico y apoyo a Dirección y a las personas responsables: Actuar como referencia técnica interna en materia laboral y de Recursos Humanos, prestando asesoramiento y apoyo a Dirección, a las personas responsables de área y de proyectos.

Gestión y coordinación de la formación y el desarrollo del personal: Identificar y recoger las necesidades formativas de las personas contratadas, a partir de las necesidades trasladadas por las personas responsables de área y programas, y planificar y gestionar las acciones formativas necesarias, en coordinación con el Área de Desarrollo Institucional.

Coordinación con el Programa que desarrolle las políticas de género: Colaboración y coordinación con el Programa Miriam, responsable de planificar y desarrollar las políticas de género e igualdad de la entidad y de impulsar los protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Desde RRHH se garantizará su adecuada aplicación en el ámbito laboral y se colaborará en su seguimiento y actualización.

Perfil del puesto

Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Graduado/a Social. Ciencias del Trabajo. Derecho, con especialización o experiencia en Derecho Laboral. Psicología u otra titulación universitaria relacionada con la gestión de personas.

Se valorarán conocimientos de: Derecho laboral y Seguridad Social. Gestión y administración de Recursos Humanos. Prevención de Riesgos Laborales. Gestión de nóminas y administración de personal. Igualdad en el ámbito laboral, y/o Gestión de personas en entidades sociales o del tercer sector.

Experiencia mínima de 5 años en puestos relacionados con Recursos Humanos, relaciones laborales o administración de personal (en procesos de selección y contratación, gestión de incidencias laborales, jornadas, permisos, calendarios y sustituciones, gestión de la Prevención de Riesgos Laborales).

Otras experiencias valorables: experiencia en entidades sociales, organizaciones del tercer sector o entidades con diversidad de centros, servicios y proyectos

Se piensa en un perfil con sensibilidad social e identificación con la misión y los valores de Caritas Gipuzkoa, capacidad de organización y planificación, rigor y atención al detalle. capacidad de análisis y asesoramiento. capacidad para trabajar de manera transversal con diferentes niveles de responsabilidad, capacidad relacional y de escucha, habilidad para abordar situaciones laborales complejas, capacidad para aplicar criterios y procedimientos comunes. Iniciativa, discreción, flexibilidad y capacidad de trabajo en equipo.

Se ofrece:

Incorporación inmediata en reconocida Entidad, de largo y consolidado recorrido, que desarrolla un proyecto con propósito y valores humanistas.

Preocupación real por el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores/as.

Técnico/a de Recursos Humanos

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Misión

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Se ofrece:

Acerca de Ferruelo y Velasco

Técnico/a de Recursos Humanos